“Nós precisamos de bons líderes!
Precisamos de líderes que se preocupem com as pessoas, que liderem o maior e o melhor nas pessoas, esclarecidos o suficiente para serem eficazes e transformadores em lidar com pessoas reais. Líderes que podem despertar o maior e o melhor em cada pessoa são para que se adaptem às mudanças solicitadas para que sejam efetivos e produtivos.
1- Você é esse tipo de líder?
2- Você gostaria de ser esse tipo de líder?
Líderes psicologicamente instruídos e esclarecidos: Precisamos de líderes que sejam instruídos sobre a natureza humana, líderes que compreendam as pessoas – as suas necessidades e impulsos, seu funcionamento cognitivo, seus impulsos de desenvolvimento e seus maiores impulsos de autorrealização.
Precisamos de líderes que sejam esclarecidos sobre as relações humanas, sobre inteligência emocional, sistemas, mudança, metodologia de coaching e desenvolvimento pessoal.
Líderes Autorrealizados: Então, como um líder esclarecido, podemos desenvolver um tipo totalmente novo de líderes – líderes autorrealizados!
Precisamos de homens e mulheres que estejam crescendo, criando, cuidando, envolvendo-se, que sejam eficientes, e apaixonados por uma visão significativa.
Os dias dos líderes autoritários, de comando e controle, acabaram. Bem, acabaram, mas 95% das empresas não se comportam dessa maneira! Atualmente, nós precisamos de líderes que possam construir organizações (grupos, comunidades, empresas, etc) que se encaixem no maior da natureza humana para trazer o melhor nas pessoas.
Líderes são necessários em cada área da vida – em famílias, empresas, comunidades, organizações e governos. Em toda organização – e em todos os níveis das empresas – os líderes fornecem energia, visão, direção, estratégia e alinhamento – fatores chave para o sucesso de uma organização.
Em cada empresa e grupo também precisamos daqueles que lideram através de gerenciamento de processos de planejamento, guiando, capacitando, monitorando, e facilitando as relações pessoais e as melhores performances.
Precisamos de novos líderes que estejam igualmente focados – em relacionamento e missão, na formação de negócios lucrativos, produtivos, criativos, inovadores e em crescimento, feito por pessoas apaixonadamente comprometidas que desfrutam do seu trabalho e dos outros.
Precisamos de novos líderes que possam equilibrar os rígidos números tangíveis de negócios com as qualidades intangíveis suaves de empatia, criatividade e mudança. Novos líderes que possam criar uma sinergia sabendo que afinal de contas, não é apenas um relatório financeiro, mas também o legado de um negócio de longo prazo.
Não espere que seja fácil. Não é!
O desafio da liderança diante de você, requer o seu máximo!
Liderança não é para os fracos! Liderança não é um passeio no parque. Não é para aqueles que tem pouca energia, pouca inteligência, pouca paciência, pouca paixão, ou pouca empatia.
A qualidade de uma liderança autorrealizada é um desafio para quem você é, o que você pode fazer, e o seu senso de destino (...).
Dr. Michael Hall
PhD em Psicologia Cognitivo Comportamental
Criador do modelo Meta-Coaching System
Co-Fundador da Neuro-Semântica
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