A Proposta Única de Venda do Meta-Coaching.
O Dr. Michael Hall escreveu alguns artigos sobre o Meta-Coaching, e um deles, ele apresenta o valor da proposta única de venda do Meta-Coaching, pois não basta só saber e praticar as habilidades do Meta-Coaching.
O Coaching é um negócio, e para isso, é importante saber apresentá-lo e vendê-lo.
Confira abaixo o artigo sobre A Proposta Única de Venda do Meta-Coaching escrita pelo Dr. Hall, e seus benefícios no treinamento e desenvolvimentos dos seus clientes.
“(...) No Meta-Coaching podemos responder à pergunta: ‘Como você sabe o que fazer, quando, com quem e por quê?’ O Meta-Coaching oferece uma abordagem sistemática ao Coaching que dá a ele forma e estrutura, assim eliminando muita suposição sobre o que funciona e o que não funciona.
O Meta-Coaching oferece e opera através do único modelo de mudança não terapêutico no mundo, os Eixos de Mudança, que descrevem como pessoas psicologicamente saudáveis mudam e como fazer a dança da mudança com elas. Isso realmente posiciona o Meta-Coaching no campo do Coaching e não no campo da terapia. O Meta-Coaching posiciona o Coaching como um privilégio para pessoas criativas e um crescimento, não algo para pessoas que estão ‘quebradas’ ou que precisam que ‘suas cabeças sejam examinadas’.
O Meta-Coaching oferece um modelo de sistema para trabalhar sistemicamente com um indivíduo ou organização. Isso permite o Meta-Coach ser capaz de ‘acompanhar a energia’ através do sistema, o que permite a ele rapidamente identificar o ponto de alavancagem para mudança e renovação, assim, diminuindo o tempo do processo de Coaching.
O Meta-Coaching usa o melhor das psicologias cognitivo-comportamental e da psicologia do desenvolvimento. Chega rapidamente à essência das coisas, identificando os enquadramentos que criam o jogo interno e então facilita a tradução desse novo jogo interno para o exterior. Isso leva a performance a um outro nível, com mais precisão e elegância.
O Meta-Coaching usa o mais recente desenvolvimento da Psicologia da Autorrealização como descoberto pelo Dr. Michael Hall, e oferece processos para liberar potenciais em pessoas e organizações. Isso faz o Coaching positivo, focado na solução. É uma tecnologia de ponta no desenvolvimento humano. Ele trabalha para criar companhias, comunidades e negócios autorrealizados.
Benefícios do Coaching:
- Coaching nos permite transferir habilidades e aprendizados da sala de treinamento para o local de trabalho. ‘Rackham N (1979) na Xerox Corporation, realizou uma pesquisa que mostra que 87% das habilidades recém-adquiridas podem ser perdidas quando não há follow-up após o treinamento. “TheCoaching Controversy, Trainning and Development Journal”, 1979, 33 (11), 14. Apenas 13% é retido!
- Coaching nos permite acessar recursos humanos não utilizados e perdidos. “O papel do Coach é exatamente como o dos gerentes, traduzir o propósito da equipe (vencer) para o esforço apropriado (atuar no seu melhor). Nenhum Coach no seu perfeito juízo iria perder talentos por não usá-los totalmente ou estar satisfeito com a complacência em vez do esforço sincero.” Gary (1998, p.80)
- Coaching nos permite tomar ações corretivas antes que um problema surja. “Coaching corretivo precisa entrar em ação quando certas atitudes e comportamentos apontam para problemas graves na estrada. Problemas de performance e dissensão inevitavelmente surgem em ambientes de trabalho e devem ser tratados rapidamente e de forma inteligente.” Nigro (2003, p. 76)
- Coaching oferece um novo paradigma para a mudança de adultos, aprendizagem e gestão. Como um novo paradigma, Coaching oferece uma nova abordagem para a transformação e renovação pessoal. Coaching nos convida a pensar sobre a mudança em termos de nos tornarmos melhores, refinando e acrescentando novas habilidades, com foco na orientação e resultados, e receber feedback como informação para a melhoria contínua. Como um paradigma, o Coaching apresenta numerosos enquadramentos que dão apoio ao processo de transformação como uma experiência positiva. Ao contrário de aconselhamento, terapia e até mesmo, de consultoria. Coaching não pressupõe que há algo errado.”
Dr. Michael Hall
PhD em Psicologia Cognitivo Comportamental.
CEO da ISNS – International Society of Neuro-Semantics
Co-fundador da Neuro-Semântica
Criador do modelo Meta-Coaching System
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