Toda grande empresa ou organização opera a partir de uma ideia mestra. Isso é o que Joey Reiman afirmou, e como alguém que “pensa para viver”, ele deveria saber. A ideia principal, seja qual for, dá às pessoas em uma organização um senso de propósito e direção. Ela as inspira, as revigora, define quem elas são e do que se trata o seu trabalho.
Para Neuro-Semântica e PNL, qual é a nossa ideia principal? Qual é a nossa ideia atemporal e apaixonada que inspira nossos corações?
Certa vez, percebendo que a PNL é essencialmente um Modelo de Comunicação, pensei que nossa ideia principal era algo sobre comunicação, sobre se tornar um comunicador profissional, sobre pessoas se conectando e sobre autocomunicação de forma a “dirigir seu próprio cérebro.” Agora, embora essas sejam ótimas ideias, elas não abalam meu mundo, me inspiram a ir até os confins da terra, causam arrepios na minha espinha ou atiçam fogo na minha barriga. Podem ser ótimas ideias, mas não parecem ser uma ideia mestre.
Então descobri um segredo sobre a PNL que ninguém havia me contado. Eu procurei por isso. Mas esse segredo não estava em nenhuma descrição da PNL, nem em nenhum dos livros sobre a história da PNL. Então eu acidentalmente me deparei com isso. Em 2005, enquanto lia sobre a história do Movimento do Potencial Humano (HPM) e os líderes da segunda geração e como eles criaram uma “sede” em Esalen, me deparei com um fato estranho. Ou seja, Perls, Satir, Bateson e demais “Quem é Quem” na PNL foram os principais líderes do Movimento do Potencial Humano. Sério! Como poderia ser? Foi quando as vendas caíram dos meus olhos e, de repente, muitas das peças desconexas da história da PNL se juntaram e fizeram sentido. A PNL surgiu como um filho nascido do Movimento do Potencial Humano.
Isso me trouxe informações sobre muitas coisas. Me informou sobre a origem dos pressupostos da PNL – Maslow, Rogers, Bateson, etc. Ele explica por que a PNL começou no Kresge College – um colégio que teria sido chamado de Carl Roger College, exceto que Kresge foi o principal doador. Identificou como o próprio HPM foi uma reação à orientação da psicologia que se concentrou no “lado negro” e passou a estudar “o lado bom” da natureza humana. Todas as suposições da PNL sobre os seres humanos e a natureza humana surgiram da Psicologia da Auto-Realização de Abraham Maslow. E assim, como Maslow havia modelado pessoas totalmente funcionais ou autorrealizadas, começando com Max Wertheimer e Ruth Benedict, os fundadores da PNL fizeram o mesmo (bem, exceto que eles não reconheceram o HPM, Maslow ou Rogers).
Na Neuro-Semântica, com essa redescoberta, encaramos isso como redescoberta das nossas origens, de onde viemos e do que se trata o nosso trabalho. Utilizamos isso para identificar a nossa ideia principal como uma ideia atemporal, transformadora e inspiradora.
Nós nos dedicamos a liberar o quase ilimitado potencial humano que está pronto para ser explorado em toda e qualquer pessoa.
Nós nos dedicamos a possibilitar a jornada interior que libera a vitalidade de cada pessoa para viver plenamente, e se tornar a melhor versão de si mesma.
Nós nos dedicamos a mudar o mundo uma pessoa de cada vez, por meio de uma conversa de cada vez, para que as pessoas possam se tornar “totalmente vivas / totalmente humanas”.
Nós nos dedicamos a possibilitar a capacitação das pessoas para que se tornem sua versão mais única, tornando real as suas melhores possibilidades.
Eric Fromm, em Human Ethics, descreveu essa realização com estas palavras comoventes:
“Não há sentido para a vida, exceto o sentido que o homem dá à sua vida ao desenvolver seus poderes, ao viver produtivamente; e apenas vigilância, atividade e esforço constantes podem impedi-lo de fracassar na única tarefa que importa – o pleno desenvolvimento de seus poderes… Ele só pode fazer uso de seus poderes se souber o que são, como usá-los, e para que usá-los…” (Citado em The Conative Connection, 1990, Kathy Kolbe, p. 132)
Neuro-Semântica, como o Movimento do Potencial Humano do século 21, continuamos o que foi iniciado há quase um século com Maslow e Rogers. Liberar potenciais – os nossos e dos outros, o potencial de famílias, grupos, empresas e até nações. Isso está em nosso DNA. É o que fazemos. E estamos constantemente aprendendo como fazer isso melhor. É a nossa ideia principal para mudar o mundo e esta aventura está apenas começando!
Quer saber mais – Veja os seguintes livros:
- Unleashed! (2007).
- Psicologia da Auto-Realização (2008).
- Liderando a liderança: líderes e empresas auto-realizáveis (2009).
Colaboradora na tradução: Inês Yoneyama